UPDATE - Hoe bedrijfsopvolging niet moet: kinderen en vader Pieter Smit rollend over straat

In dit artikel:

De overdracht van logistiek bedrijf Pieter Smit aan de volgende generatie heeft geleid tot een juridisch conflict binnen de familie. Oprichter Pieter Smit schonk zijn aandelen in 2024 aan zijn dochter Louise en zoon Pim. De aandelen werden ondergebracht in een stichting administratiekantoor (STAK), waarin vader en kinderen aanvankelijk samen bestuurder waren. Smit zou geleidelijk terugtreden en een adviserende rol krijgen, maar over de zeggenschap, de dagelijkse leiding en zijn betrokkenheid ontstond onenigheid.

Volgens Louise en Pim bemoeide hun vader zich na de overdracht te veel met de bedrijfsvoering. De conflicten gingen onder meer over de aankoop van materieel, de omgang met personeel en de bevoegdheden van het management. In mei 2026 ontsloegen de kinderen hem als STAK-bestuurder. Smit vroeg de rechtbank Noord-Holland om herstel in zijn functie, maar de voorzieningenrechter wees dat op 16 oktober 2026 af.

Volgens de rechter is niet aannemelijk dat zijn terugkeer de verhoudingen verbetert. Integendeel: de bestaande bestuursstructuur zou daardoor opnieuw onder druk kunnen komen te staan. Hoewel de overdracht en de nieuwe afspraken volgens de rechtbank niet altijd zorgvuldig en duidelijk zijn vormgegeven, weegt een werkbare bedrijfsvoering zwaarder dan Smits wens om terug te keren. De rechter vindt dat Smit zich onvoldoende lijkt te kunnen aanpassen aan zijn beperktere rol. Het bedrijf moet wel meewerken aan het veiligstellen en doorzoekbaar maken van een kopie van zijn zakelijke e-mailaccount; over de selectie van berichten moeten partijen nog afspraken maken.

CFO/COO Jeffrey Ringenier liet na de uitspraak op LinkedIn weten dat de huidige structuur en leiding ongewijzigd blijven. Volgens het management richt Pieter Smit Group zich op continuïteit, groei, duidelijke verantwoordelijkheden en investeringen in medewerkers, materieel en dienstverlening. Het bedrijf wil voortbouwen op zijn ondernemende karakter en zich voorbereiden op het vijftigjarig bestaan in 2030.