Positieve alcohol- of drugstest geen reden voor ontslag op staande voet

In dit artikel:

De Rechtbank Rotterdam heeft onlangs geoordeeld dat een positieve speekseltest op cannabis niet zonder meer genoeg is voor ontslag op staande voet. Het gaat om een chauffeur van een transportbedrijf die bij een politiecontrole positief testte, een rijverbod van 24 uur kreeg en dit aan zijn werkgever meldde. Het bedrijf ontsloeg hem nog diezelfde dag, maar de rechter verklaarde dat ontslag ongeldig.

De rechtbank stelde dat een speekseltest slechts een indicatie geeft en, omdat de man niet rijdend werd aangetroffen, er geen bloedonderzoek heeft plaatsgevonden om daadwerkelijk gebruik tijdens werktijd vast te stellen. Daarnaast had de werkgever geen tegenonderzoek aangeboden, terwijl dat in het eigen ADM‑beleid stond opgenomen, en was het interne sanctiebeleid niet duidelijk genoeg over ontslag bij dergelijke situaties. De persoonlijke situatie van de werknemer — ruim 14 jaar dienst, goede functioneren, geen eerdere incidenten en recent vader geworden — woog ook mee. Als gevolg moest de werkgever een transitievergoeding en een vergoeding voor onregelmatige opzegging betalen.

De uitspraak benadrukt dat werkgevers in transport en vergelijkbare sectoren terughoudend moeten zijn met het hoogste middel; schorsing en nader onderzoek zijn vaak gepaster. Alleen bij een aantoonbare dringende reden — bijvoorbeeld daadwerkelijk rijden onder invloed of herhaaldelijk overtreden van het ADM‑beleid — kan ontslag op staande voet terecht zijn. Een helder, consequent toegepast ADM‑beleid en het aanbieden van contra‑expertise zijn cruciaal.