Hoe rijdt jouw personeel alcohol- en drugsvrij?

In dit artikel:

Het Trimbos-instituut heeft in opdracht van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat een nieuwe handreiking gepubliceerd om vervoerders en logistieke bedrijven te ondersteunen bij het opstellen van een alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid). Het document is tot stand gekomen in samenwerking met onder meer Transport en Logistiek Nederland, het Sectorinstituut Transport en Logistiek, Koninklijk Nederlands Vervoer, Transdev Nederland en Vos Logistics.

Achtergrond voor de richtlijn vormen onderzoeksgegevens van TNO en Trimbos waaruit blijkt dat middelengebruik in de transportsector relatief vaak voorkomt: enkele procenten van de werknemers heeft problematisch drinkgedrag en rond de 9% gebruikte in het afgelopen jaar minstens één keer drugs. Het NFI signaleert dat cannabis en amfetamine veel voorkomen in verkeersonderzoeken, maar kan niet aantonen hoeveel vrachtautochauffeurs onder invloed rijden omdat politierapporten meestal niet specificeren wat voor voertuig betrokken was.

De handreiking helpt werkgevers middelengebruik bespreekbaar te maken en risico’s voor verkeersveiligheid, gezondheid en bedrijfscontinuïteit te verkleinen. Kernpunten zijn het vastleggen van duidelijke regels, voorlichting en bewustwording, begeleiding en ondersteuning van medewerkers en, indien nodig, disciplinaire maatregelen. Praktische voorbeelden en advies voor directie, HR, leidinggevenden, bedrijfsartsen en ondernemingsraden zijn opgenomen.

Belangrijk juridisch aandachtspunt: testresultaten gelden onder de AVG als bijzondere (medische) persoonsgegevens. Werkgevers mogen deze gegevens niet verwerken, ook niet met toestemming; alleen voor bepaalde beroepsgroepen (zoals machinisten, piloten en scheepsloodsen) bestaan wettelijke uitzonderingen en controles mogen alleen door bevoegde ambtenaren worden uitgevoerd. De handreiking is te downloaden via het Trimbos-instituut.